2023년 아직 결정되지 않은 주휴수당 폐지 논의(주휴수당,최저임금계산기)

2023년 아직 결정되지 않은 주휴수당 폐지 논의(주휴수당,최저임금계산기)

 

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주휴수당이란

고용주가 일주일에 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게  유급 주휴일을 주는 것으로 주 휴일에는 근로제공을 하지

않아도 1일분의 임금을 받을 수 있다.

하루 3시간 일주일에 15시간 이상을 일하면 주휴일에 1일분의 추가 임금을 받을 수 있다.

 

2023년 최저임금

주휴수당을 계산하기 위해서는 현재 최저임금을 알아야 합니다.

2023년에는 2022년에 비해 5%정도 인상되어 시급 9,620원입니다. 

 

주휴수당 계산하는 방법

보통 1일 '소정근로시간×시간급' 으로 계산한다.

 

주 40시간 이상 근무하는 경우

8시간 × 시급

예) 8시간 * 9,620원 = 76,960원

 

주 40시간 미만 근무하는 경우

일주일 평균근로시간을 산정하여 계산한다 .

(주 근로시간 / 40) * 8시간 = 주휴시간

       주휴시간 * 시급 = 주휴수당

예) (20시간 / 40) * 8시간 =  4시간 * 9,620원 = 38,480원

 

 

누르면 이동합니다

임금계산기 – Daum 검색

게산기에서 주휴수당계산하는 방법은 근무시간을 선택근무시간을 누르고 근무시간을 넣으면 우측에 주휴수당이

계산되어 나옵니다.

 

2023년 주급 월급

2023년	시급	₩9,620
	8시간	₩76,960
예상주급	(하루8h * 주5d) + 주휴8h	₩461,760
예상월급	{(하루8h * 주5d) + 8} * 주 4.345 => 시급 * 8h * 209h	₩2,010,580

여기서 왜 209시간이 나왔는지 궁금하신분이 계실텐데요.

계산대로 하면 한달이 4주니까 주급 * 4주하면 한달 급여가 나와야할것 같은데

이렇게 하면 다르게 나옵니다.

이유는 바로 매달 주수가 다르기 때문입니다 어떤달은 4주 어떤달은 5주가 되기때문에

일년 365일을 주단위 7일로 나누고 7 / 365 = 52.142

나온 값을 한달단위로 바꾸면 12 / 52.142 = 4.345

한달에 평균 4.345주가 나온다고 보면 됩니다.

이를 가지고

일주일근로시간 (유급휴일포함) 48h * 4.345주 = 208.56h이 나오게 되는데 이를 반올림해서 209시간이

됩니다.

그래서 월 급여계산할때 209시간이 나오게 됩니다.

 

 

주휴수당폐지시 수령액

주휴수당을 받는 현재 한달 근무시간은 209시간으로

9,620 * 209h = 2,010,580원 

 

주휴수당이 폐지된다면 받는 금액은 약 16.7% 감액된

9620 * 174h = 1,673,880원 

예상됩니다.

 

주휴수당으로 나오는 문제점

고용주의 쪼개기 고용이 나타날 수 있습니다 .

주 15시간 일 3시간 이상 근무시 주휴수당을 지급하도록 되어있기 때문에

이보다 적은 시간을 일하도록 계약을 하게 되면 고용주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

이런 고용계약이 나타난다는것 자체가 고용주와 근로자 모두에게 좋지 않은 영향을 줄것입니다.

 

주휴수당 예외

1. 무급휴가 사용한경우 (일주일 병가)받을 수 없습니다. 

단, 생리휴가(무급휴가) 하루 사용시 해당 날을 제외하고 주휴수당 받을 수 있습니다.

2. 일주일 내내 연차(유급휴가)사용시 주 5일 내내 유급휴가 사용시 주휴수당을 받을 수 없습니다.

단, 하루라도 근무를 하고 나머지 유급휴가를 사용했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

3. 지각이나 조퇴를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

단, 결근의 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다.

 

주휴수당 폐지에 대한 이슈화가 되어 걱정하시는 분들이 많으신것 같습니다.

실제 주휴수당이 폐지가 된다면 실 수령 급여가 17%가량 줄어들 수 있기 때문에 더욱 민감한 부분인데요

고용주입장에서는 부담이 줄어들기 때문에 환영하겠지만

근로자 입장에서는 급여가 줄어들기 때문에 반대가 심합니다.

아직 결정된것은 없다고 하고 어떻게 앞으로 진행되는지 지켜봐야할 것 같습니다.